Bonden ook akkoord met eigen bedrijfs-cao Sodexo

Catering - Sodexo heeft akkoord gekregen van de bonden FNV en CNV op de nieuwe bedrijfs-cao ‘facilitair en faciliterend’ en het sociaal plan voor de medewerkers van Sodexo Nederland B.V. en Sodexo Altys B.V.. Sodexo is hiermee de enige in de facilitaire sector met een cao en sociaal plan.

Alice Diels, HR Director Sodexo Nederland: “Eén van de strategische speerpunten van Sodexo is het verbeteren van de Quality of Life van onze medewerkers. Daar horen eenduidige, duidelijke en moderne arbeidsvoorwaarden en een sociaal plan bij. We zijn dan ook blij dat na het al eerder bereikte akkoord op hoofdlijnen nu ook de leden van FNV en CNV vóór hebben gestemd.”

In de nieuwe cao is onder andere vastgelegd dat de ongeveer 800 medewerkers van de genoemde B.V. ‘s per 1 juli 2018 2% loonsverhoging krijgen en nog eens 1% per januari 2019. Dit laatste percentage wordt hoger  als de individuele beoordeling hiertoe aanleiding geeft. Ook komt er een voor ieder geldende winstdelingsregeling.

Bron: Sodexo

Auteur: Steffen van Beek

KHN sluit met CNV nieuwe cao voor de horeca

Overeenstemming - De cao-delegatie van Koninklijke Horeca Nederland (KHN) heeft met CNV Vakmensen een onderhandelaarsakkoord bereikt voor een nieuwe horeca cao. De nieuwe cao gaat per 1 januari 2018 in en heeft een looptijd van twee jaar.

Voor medewerkers in de horeca betekent dit dat het loon in 2018 en in 2019 omhoog gaat. Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over maatwerk bij seizoen- en invalwerk. CNV Vakmensen legt dit onderhandelaarsakkoord voor aan de achterban. Het landelijk bestuur van KHN heeft al ingestemd met het akkoord.

Robèr Willemsen, voorzitter van KHN: “Wij zijn blij dat we met CNV Vakmensen een horeca-cao kunnen afsluiten die voor iedereen in de horeca geldt. Met eerlijke voorwaarden voor eerlijk werk. De belangrijkste winst is dat er nu een cao ligt die voor medewerkers in de horeca zekerheid geeft."

Seizoenswerk

De cao kent zoals gezegd een aantal nieuwe elementen. Nieuw is bijvoorbeeld het maatwerk bij seizoenwerk en invalwerk. In de nieuwe cao geldt voor een (echte) seizoenkracht een onderbreking van 3 maanden als uitzondering op de regel van 6 maanden tussenpoos bij contracten voor bepaalde tijd. Voor (echte) invalkrachten blijft de mogelijkheid van oproepen. Dit onder de strikte wettelijke voorwaarden.

De nieuwe cao biedt werknemers ook ruimte om werk te weigeren als daardoor bij herhaling de arbeidstijdenwet is overtreden. En de nieuwe cao geeft ruimte voor invalkrachten om last minute oproepen te weigeren als zij bijvoorbeeld examen moeten doen of als ze daarvoor ander werk moeten afzeggen.

Bron: KHN

Auteur: Steffen van Beek