De Koekfabriek neemt mensen aan zonder sollicitatiegesprek

Arthur de Née, directeur van De Koekjesfabriek

Baanbrekend - Een baan krijgen, zonder sollicitatiegesprek: bij De Koekfabriek in Wageningen kan het. Deze bakkerij met zes locaties in Nederland gaat mensen aannemen volgens het nieuwe concept van Open Hiring. Kandidaten hoeven dan niet meer te solliciteren om aan een baan te komen. Ze moeten alleen laten weten dat ze gemotiveerd zijn en het werk aankunnen.

Om in aanmerking te komen hoeven kandidaten zich uitsluitend aan te melden op de website. Er wordt niet gekeken naar een cv en ook het arbeidsverleden speelt geen rol. Eenmaal aangemeld worden mensen op een wachtlijst geplaatst en zodra er plaats is, krijgen zij bericht. Momenteel gaat het om twee vacatures op verschillende plekken in de bakkerij.

Geïnteresseerden kunnen zich nu al aanmelden. De Koekfabriek (met de hoofdvestiging in Utrecht) biedt werk aan 120 mensen en is een werkgever met een sociale missie. Met Open Hiring wil de Koekfabriek onderstrepen dat iedereen bij het bedrijf welkom is. “Mensen met minder kansen aan het werk helpen, is in principe heel simpel. Helaas wordt het door allerlei regelingen nogal complex gemaakt, “ aldus Arthur de Nerée, directeur van De Koekfabriek.

Open Hiring is een concept dat eerder werd ingezet in de VS. Het idee dateert uit 1982, toen Greyston in New York besloot arbeidsplaatsen te creëren voor mensen wie het niet lukte om aan het werk te komen. Inmiddels zouden er door het bedrijf door de jaren heen al zo’n 3.500 personen aan het werk zijn geholpen. De Koekfabriek is het derde bedrijf in Nederland dat met Open Hiring start.

Bron: @FoodClicks

Auteur: Steffen van Beek